Bureau des affaires publiques

Le ministère de la Justice a conclu aujourd'hui un accord de règlement avec le Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), une université publique à but non lucratif au sein du système universitaire de Géorgie.

Le règlement résout la décision du ministère selon laquelle Georgia Tech a violé la loi sur l'immigration et la nationalité (INA) en exploitant une plateforme de recrutement sur laquelle des employeurs tiers ont payé pour publier des publicités liées à ses salons de l'emploi qui excluaient illégalement certains citoyens non américains et limitaient le recrutement. opportunités pour certains étudiants non citoyens américains en fonction de leur statut de citoyenneté.

« Les établissements d'enseignement supérieur de notre pays doivent s'assurer que leurs plateformes de recrutement ne favorisent pas, ne facilitent pas ou ne permettent pas une discrimination illégale liée à la citoyenneté », a déclaré la procureure générale adjointe Kristen Clarke de la Division des droits civiques du ministère de la Justice. "Le ministère de la Justice appliquera vigoureusement le mandat de non-discrimination de la loi sur l'immigration et la nationalité pour garantir que les étudiants soient traités équitablement et aient des chances égales de concourir pour des stages et des emplois."

L'enquête du département a commencé après qu'un étudiant de Georgia Tech, qui était un résident permanent légal, a déposé une plainte pour discrimination auprès de la Division des droits civiques. L'étudiant a allégué qu'une banque avait annoncé un stage réservé aux citoyens américains sur le site Web des services d'orientation professionnelle de Georgia Tech. Après avoir enquêté sur la plainte de l'étudiant, le département a découvert d'autres publicités discriminatoires illégales sur la plateforme de recrutement de Georgia Tech qui décourageaient ou limitaient la candidature de certains étudiants non citoyens américains. L'enquête du ministère a également révélé que Georgia Tech permettait régulièrement aux employeurs d'empêcher les étudiants non citoyens américains de postuler à de tels emplois via sa plateforme.

Aux termes de l'accord de règlement, Georgia Tech paiera une amende civile de 500 000 dollars aux États-Unis, modifiera ses pratiques de recrutement et révisera ses politiques pour promouvoir le respect de l'INA. De plus, pendant trois ans, Georgia Tech doit veiller à ce que certains membres du personnel des services d'orientation professionnelle de ses programmes de premier cycle et des cycles supérieurs soient formés aux dispositions anti-discrimination de l'INA.

Au cours des 14 derniers mois, le ministère a obtenu plus de 1,6 million de dollars de sanctions civiles au total de la part de 30 employeurs qui ont utilisé la plateforme de recrutement de Georgia Tech pour publier des offres d'emploi excluant illégalement certains étudiants non citoyens américains qui sont sur un pied d'égalité avec les citoyens américains dans leurs capacités. travailler, comme les résidents permanents légaux, les réfugiés et les personnes ayant obtenu l'asile du gouvernement fédéral.

Au 16 juin 2022, le département s'installe avec 16 employeurs ; le 21 septembre 2022, le ministère a conclu un accord avec quatre employeurs ; et le 23 mai 2023, le ministère a conclu un accord avec 10 autres employeurs.

Cet accord est un autre exemple des efforts déployés par la Division des droits civils pour remédier à l'impact que les plateformes automatisées, en particulier celles qui fournissent aux utilisateurs des outils et des filtres permettant des restrictions illégales, ont sur les droits civils. Le 25 avril 2023, la Division des droits civiques a publié une déclaration conjointe avec d'autres agences fédérales soulignant leur engagement à protéger les individus en ce qui concerne l'intelligence artificielle et les systèmes automatisés (IA) qui peuvent avoir un impact sur les droits civils et l'égalité des chances des individus.

La Section des droits des immigrants et des employés (IER) de la Division des droits civiques est chargée de faire respecter les dispositions anti-discrimination de l'INA. La loi interdit la discrimination fondée sur le statut de citoyenneté et l'origine nationale lors de l'embauche, du licenciement, du recrutement ou de la recommandation contre rémunération ; pratiques documentaires déloyales ; et les représailles et l'intimidation.

Retrouvez plus d'informations sur la manière dont les employeurs peuvent éviter la discrimination lors de l'embauche et du recrutement sur le site Internet de l'IER. Apprenez-en davantage sur la manière dont IER protège les droits des travailleurs dans cette vidéo. Pour plus d'informations sur les protections contre la discrimination en matière d'emploi en vertu des lois sur l'immigration, appelez la ligne d'assistance aux travailleurs d'IER au 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, ATS pour les malentendants) ; appeler la ligne d'assistance employeur d'IER au 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, ATS pour les malentendants) ; inscrivez-vous à un webinaire en direct ou regardez une présentation à la demande ; envoyer un e-mail à [email protected] ; ou visitez les sites Web anglais et espagnol de l'IER. Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour par e-mail d'IER.